Parlez-nous de votre solution de gestion de la rémunération et de la performance et les transformations qu'elle apporte à l'expérience des employés dans les entreprises modernes.
Notre application d'entreprise s'adresse spécifiquement aux grandes entreprises internationales, pour les aider à gérer tous les aspects de la rémunération. Nous avons fondé beqom après avoir travaillé chez SAP, où nous avons constaté que de nombreuses grandes entreprises utilisaient encore des programmes rudimentaires et des feuilles de calcul Excel pour gérer leurs processus de rémunération. C'était assez surprenant pour quelque chose d’aussi crucial que le mode de rémunération des employés, et cela comportait des risques liés à la protection et à la précision des données, entre autres. C'est cette lacune technologique que nous avons voulu combler avec beqom en proposant une application complète et facile à utiliser et à intégrer.
Pour les types d'entreprises que nous ciblons, la rémunération a toujours été un facteur de différenciation stratégique. Les macro-événements survenus ces dernières années ont fait de ce sujet un enjeu central pour attirer, retenir et motiver les employés. Les entreprises doivent repenser leurs processus pour répondre à un modèle de travail hybride et aux différences que cela entraîne dans les perceptions et les formes d'engagement des employés. Les attentes et les besoins des salariés à l'égard de leurs employeurs ont évolué de manière radicale au cours des dernières années, et les employeurs ont du mal à suivre, entraînant un taux élevé de rotation du personnel et un manque d'engagement de la part des salariés. Aujourd'hui, avec la récession qui se profile et le retour de l'inflation, les coûts doivent être maîtrisés. Dans ce contexte, on comprend mieux pourquoi la rémunération est une question stratégique, qui ne peut être confiée à un logiciel simpliste et passe-partout. C'est précisément là que beqom intervient.
Quels sont les avantages de créer et de développer une entreprise comme la vôtre dans le canton de Vaud ?
L'établissement de la société en Suisse n'avait pas pour but de s'adresser au marché suisse en particulier, mais, parce que la Suisse est un centre d'affaires très international et qu'elle abrite un grand nombre de multinationales, c'était la base idéale pour servir le type d'entreprises mondiales que nous visons. Dès le départ, nous avons tenu à ce que beqom soit une entreprise mondiale. La plupart des éditeurs de logiciels s'établissent dans une région, comme les États-Unis ou le Royaume-Uni, et s'en servent ensuite comme tremplin pour pénétrer d'autres pays, mais dès le départ, nous avons conçu notre produit avec des fonctionnalités multilingues et multidevises, ce qui est une évidence pour les développeurs en Suisse. Nous avons été attirés par le canton de Vaud en particulier en raison de son vaste réservoir de talents, associé à un nombre relativement faible d'entreprises qui se disputent ces talents. Il y a plusieurs universités excellentes à seulement 20 minutes en voiture de notre bureau ! Il a été facile de trouver les personnes qualifiées dont nous avons besoin et qui partagent notre esprit international.
Beqom a été racheté en 2022 par Sumeru Equity Partners. Avoir son siège dans cette région a-t-il facilité l'orchestration d'une sortie réussie ?
Nous avons compris que Sumeru partageait la même vision que nous : faire de beqom une référence dans le domaine des systèmes de rémunération pour les entreprises internationales. Toutes les études de marché réalisées par Sumeru ont révélé que de nombreuses organisations ont encore besoin de notre type d'application. Je dirais que, de manière générale, beaucoup d'investissements ont été réalisés en Europe au cours des deux dernières années. Ce qui distingue la Suisse, c'est le cachet qui l'accompagne – tout ce qui est fabriqué en Suisse est considéré comme étant de haute qualité, avec une profonde intégrité qui fait partie du paysage commercial. Le fait d'être basé ici a définitivement rendu notre entreprise plus attrayante pour les investisseurs d'Europe et d'ailleurs. A cela s'ajoutent la qualité de vie et les expériences uniques que nous pouvons faire découvrir à ceux qui viennent dans la région et qui contribuent à notre identité d'entreprise vaudoise.
Comment Innovaud vous a-t-il accompagné dans le développement de votre entreprise ? Et en quoi beqom a-t-il contribué à l'écosystème vaudois de l'innovation ?
Lorsque nous avons rejoint la communauté d'Innovaud, notre première réflexion a été : « Comment ça se fait qu'on ne découvre ça que maintenant ? » Jusque-là, nous avions l'impression d'être les seuls dans la région à faire face aux défis spécifiques aux startups et plus tard aux scale-ups. Notre seule référence était la Silicon Valley, mais cela nous paraissait déconnecté de la réalité que nous vivions ici en Suisse. Grâce au réseau Innovaud, nous avons eu accès à des personnes avisées, performantes et motivées qui vivaient les mêmes choses que nous. Cela a ouvert la porte à des discussions pragmatiques et situationnelles qui nous manquaient. En ce qui concerne ce que beqom apporte à la communauté, à chaque étape franchie, nous visons à partager notre expérience avec d'autres entreprises du même niveau, en parlant ouvertement de la stratégie que nous avons jugé la plus appropriée. Cela passe aussi par notre participation à des groupes d'entreprises et à des événements locaux.
Vous êtes aujourd'hui ambassadrice d'Innovaud. En quoi consiste ce rôle et pourquoi l'avez-vous accepté ?
Je n'ai pas hésité à accepter de devenir ambassadrice d'Innovaud ! J'étais heureuse et honorée qu'on me le demande. En tant que femme dirigeante, je me suis toujours sentie un peu seule – surtout dans les cercles suisses – et cela me semblait dommage, car il y a tellement de femmes talentueuses qui font de grandes choses. Une partie de mon rôle d'ambassadrice consiste donc à nouer des liens avec d'autres femmes dirigeantes. Pour moi, il est important de partager mon expérience avec d'autres personnes qui suivent le même parcours professionnel et de montrer la véritable diversité qui existe au sein du réseau d'entreprises d’Innovaud.
Quels avantages avez-vous retirés en tant que scale-up vaudoise, tant sur le plan personnel que pour votre entreprise?
Je pense qu'une communauté, quelle qu'elle soit, nous rappelle que d'autres entreprises sont confrontées aux mêmes problèmes et se posent les mêmes questions. En tant que chef d'entreprise, on a souvent tendance à se remettre en question – il y a toujours quelqu'un pour nous dire que nous avons la mauvaise approche et qu'il y a une « meilleure façon » de faire les choses. Mais le fait de faire partie d'une association vous permet de vous stabiliser et vous donne un sens aigu de la réalité. Parler avec d'autres scale-ups vaudoises nous a aidés à éclaircir la direction que nous voulions prendre ; cela nous a donné une vision plus large de choses telles que la stratégie, la communication et comment utiliser la technologie de la manière la plus efficace. Tout cela est non seulement utile, mais aussi stimulant !
Quels sont vos projets de développement commercial dans le canton de Vaud et à l'international, et comment le nouveau partenariat va-t-il influer sur l'évolution de beqom ?
Près d'une année s'est écoulée depuis le début de notre partenariat avec Sumeru, et cela ne changera certainement pas le cœur de notre activité ni ses fondamentaux. Jusqu'à présent, l'impact le plus important a été l'accélération de notre croissance. Nous avons récemment acquis une petite société de logiciels en Irlande, appelée Our Tandem, qui se concentre sur un processus complémentaire à la rémunération : la gestion continue des performances. Le logiciel d'Our Tandem aide les entreprises à mettre en place les bons outils et processus pour s'assurer que les employés sont engagés et alignés sur les bons objectifs. Ce sont ces étapes qui alimentent des stratégies de rémunération efficaces. En ce qui concerne nos projets dans le canton de Vaud, nous renforçons le siège de notre entreprise à Nyon, où nous sommes passés d'une trentaine de personnes il y a deux ans à 60 aujourd'hui. Nous prévoyons de continuer à engager de nouveaux collaborateurs au fur et à mesure de notre expansion afin de soutenir nos activités en Europe et en Amérique du Nord.